«Хороший менеджер - не тот, кто из хороших специалистов сделает хорошую команду. А тот, кто сделает хорошую команду из того, что есть».

К чему это я... Разговаривала вчера с нашим дэнс-руководителем. Ну, как разговаривала. Это был ее монолог с моими вкраплениями вопросов по теме. Суть в том, что она разочаровалась в продвижении хайланда среди взрослых в связи с
а) со слабым результатом, несмотря на длительные тренировки
б) сильным отсевом в течение первого года тренировок
в) слабым качеством показательных выступлений в последнее время.
Поэтому теперь хочет переключиться на занятия с детьми.

На мой взгляд, в любое мероприятие надо вкладываться - силами, временем - чтобы оно стало успешным. Но мои попытки пробить эту мысль сквозь монолог потерпели поражение. Это обидно. Тем более, что она сама, своими руками, развалила неплохой коллектив - пропуском и переносом занятий, опозданиями и тп. В детей силы вкладывают взрослые - их родители, бабушки и дедушки. Поэтому там не требуется таких затрат, которые нужны, чтобы заинтересовать взрослых танцоров.
То же самое касается выступлений. КОНЕЧНО ЖЕ, нужны репетиции. Много репетиций. А не так, что слабо выступили все, но тренер не виноват - это танцоры не выложились. Значит, и тренер тоже занимался спустя рукава.
Эххх... печально.

@темы: шотландские танцы, психо, мысли